泉兴矿业公司“四坚持”抓实“两学一做”常态化制度化
时间：2017.09.21
泉兴矿业公司把“两学一做”常态化制度化作为党建工作总抓手，突出“学做”结合，注重工作实效，发挥服务职能，取得明显成效。
坚持以学促做。每月下发党委中心组、党小组、政工例会学习计划，利用泉兴矿业公司党员之家、灯塔-党建在线进行自学，增强党性观念和党性原则。以开展主题党日活动为契机，组织党员清理煤场、搬迁更衣橱等活动，增强了党员服务群众意识。
坚持党内生活。明确党委成员分工，坚持“三重一大”党委会前置程序，突出国企党建工作作用。规范党务工作流程，入党积极分子培养考察流程、规范各类会议记录格式。坚持“三会一课“制度，按照团结-批评-团结的原则，规范党委民主生活会及组织生活会，严肃党内生活。
坚持问题导向。该公司每月召开党纪工团例会，通报集团及公司党建月度考核查出的问题，通报党支部书记考核存在的突出问题，并以党群工作简报的形式发布与张贴，接受干部员工监督，切实发挥党支部核心作用与党支部书记以上率下表率作用。
坚持示范带动。对照市委组织部基层党建示范点评分表，进行整改落实。以采煤一区党支部为样板，组织支部书记学习交流，统一思想，达成共识，做好党建基础性工作。为发挥示范带动作用，每季开展评选树优活动，严格推荐审批程序，使站得稳，树得牢的先进典型起到良好的示范带动作用。（孙彦才）
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