大兴矿业公司技能等级考核突破分配“旧枷锁”
时间：2017.04.01
大兴矿业公司打破同岗同酬分配方式对机电维修人员实行技能等级考核，切实调动维修人员学业务、练技能的积极性。
该公司从工作年限、取得的技能等级、获得集团以上荣誉、技术比武成绩、理论考试得分、技术能力测评等六个方面对机电维修人员进行综合考核，考核成绩实行累加制，其中工种工龄每四年加1分，技能等级证书按级别分别加分，对获得的荣誉和技术比武成绩按最高荣誉、成绩进行加分，理论考试和技术能力测评分别占20分和30分，考核后根据综合成绩分八个等级支付维修工岗位工资，年底统一组织考核，对年度工作中有特殊贡献，表现优异的员工，可以随时晋升。同时，对出勤达不到要求的不给予维修等级待遇，出现双重待遇的按最高待遇实行岗位工资，以规范工资分配。（刘正恩 宋鑫铭）
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